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国家劳工委员会指控亚马逊非法解雇内部批评者

Admin1002021-04-06

北京时间4月6日上午,据报道,全国劳动关系委员会认定亚马逊去年解雇两名直言不讳的内部人士是违法行为。

去年4月,亚马逊解雇了用户体验设计师艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)和玛伦·科斯塔(Maren Costa),理由是“一再违反内部政策”。

”。

但两人认为,这在很大程度上是因为他们批评亚马逊引发了报复。

因此,两人向国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)提出了投诉。

委员会表示,坎宁安和科斯塔的投诉是合理的,并表示,如果亚马逊不解决此事,它将提起诉讼。

坎宁安和他的同事都是亚马逊员工气候正义组织(Amazon Employees For Climate Justice)的成员,该组织呼吁亚马逊制定一项全面的气候变化计划,以及其他环境倡议。

在大流行期间,两家仓库的工作人员进行了治疗,一线工作人员的安全受到关注。

一些员工对公司的政策持批评态度,亚马逊对此事的处理也让两人感到不满。

亚马逊禁止员工在未经管理层允许的情况下谈论其业务,这对亚马逊气候正义组织的员工来说是不可接受的,该组织已经组织了数百名员工故意违反该政策。

当新皇冠流行时,亚马逊的工作条件让一些敢于批评的员工感到不安,他们被开除,并向美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)投诉。

去年有足够多的员工投诉,委员会正在考虑进行全国性的调查。

相关标签: 亚马逊 员工 坎宁安